人力资源管理在线MBA

工商管理硕士-人力资源管理

科罗拉多理工大学工商管理硕士-人力资源管理专业，培养领导能力，利用人力资源. 在这个人力资源管理专业, 探索当前的人力资源概念，因为它们涉及到广泛的行业. 根据美国劳工统计局的数据, 从2022年到2032年，人力资源经理的就业预计将增长5%,¹ 和所有职业的平均速度一样快. 借此机会了解商业基本原理和人力资源原则，包括就业法, 人员配备, 工作设计, 补偿, 好处, 员工发展, 多样性管理和资源规划. 营运人力资源管理的集中课程, 以及管理发展和变革的课程旨在建立在MBA核心的商业原则基础上，并以管理学顶点课程告终.

项目贷款

5周

课程长度

在线 科罗拉多斯普林斯

位置

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项目概述

2023年8月生效, 该项目将不再适用于奥罗拉校区的未来入学.

人力资源管理工商管理硕士(MBA-HR)是一个48学时的课程，在网上和科罗拉多斯普林斯校区提供. 该课程包括32个学时的工商管理核心和16个学时的人力资源管理集中.

人力资源管理专家需要在复杂的联邦和州法规体系中游弋，以确保各种规模的公司都遵守人力资源和劳动法. 人力资源管理专业专为具有扎实商业背景的学生设计，他们希望专门专注于人力资源管理领域，并提高他们的知识，以追求领导角色. 该计划包括基于问题的学习，提供现实世界的场景，并鼓励学生开发可行的商业解决方案. 该专业的学生将重点学习如何使用战略人力资源原则来改变组织和发展创新.

该计划不会导致额外的许可证或认证. 像这样, CTU没有就任何州或司法管辖区的执照或认证的先决条件作出决定.

工商管理学院的使命是提供以市场为导向的专业商业学位，培养可转移到所有行业的商业能力. 工商管理学院通过提供符合行业标准的课程来完成这一使命, 仍然是相关的, 并建立适用于竞争激烈的全球商业环境的实用技能.

为第八连续一年, CTU的在线工商管理硕士巴黎人澳门赌场在哪被美国工商管理学院评为最佳在线MBA课程.S. 新闻与世界报道.*

* CTU项目名列前茅 U.S. 新闻 & 世界报告 2024 最佳在线课程.

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课程

核心课程:		学分
ACCT615 本课程的重点是构建和评估财务模型，以提高制造环境中的盈利能力. 学生将评估成本结构, 定价, 以及平衡计分卡在采购和制造决策中的作用.	先进成本会计	4
ECON616 在本课程中，学生将学习微观和宏观经济学的实践方面，以及如何将它们应用于管理环境. 学生将研究经济原理在管理分析和决策中的作用:需求研究, 成本, and supply concepts from a business viewpoint; and the application of national income measures to strategic planning and the future.	应用管理经济学	4
FINC615 强调利用会计和财务概念进行管理决策. 本课程涉及以下主题:财务报告和指标, 财务分析与规划, 财务预测, 金融市场, 财务杠杆, 营运资金管理, 资本预算程序, 资金成本和长期融资. 学生将运用所学知识，完成一份财务战略报告，并完成一份研究报告，总结财务分析在学术或专业文献中的应用.	应用管理金融学	4
HRMT620 人力资本管理创造了一种范式，从战略上把人视为最有价值的资产. 本课程为学生提供了一个框架，将人力资本管理作为整体商业战略的一部分. 通过理解, 人力资本管理模式的评价与整合, 学生还将能够在国内和国际上应用这些方法.	战略人力资本管理	4
INTD670 本课程分析了领导与管理角色和责任的概念，以及社会对道德行为的期望和组织中影响领导者和管理者的监管审查. 本课程还区分了伦理决策过程和带有伦理含义的决策问题. 学生研究各种复杂的道德问题，面对行业领袖和专业人士，因为他们与一个组织的各种利益相关者的工作. 另外, 学生探索工作中的行为准则, 执行行为准则的方法, 以及在决策过程中管理利益冲突的相关问题.	领导与道德决策	4
MGMT601 本课程强调描述性和推断性商业统计在管理决策中的应用. 呈现一个场景, 学生专注于分析已发表的研究, 数据库, 以及根据业务指标推荐管理策略的统计数据.	管理决策的商业分析	4
MGMT690 学生将掌握分析和综合工具，进行深入的行业分析, 公司, 和竞争对手. 课程材料包括预测竞争行为的方法，制定和实施战略计划，以在新兴的全球市场中实现和维持竞争形象.	动态环境中的战略管理	4
MKTG630 本课程强调市场营销概念的应用, 中层管理人员在制定营销计划时使用的工具和决策过程, 计划和策略. 在营销策略框架内, 它还检查了市场分析和测量, 盈利能力和生产力分析, 产品开发, 促销和定价策略, 物流系统方法和营销计划. 学生将运用所学的知识，组织并向课堂展示一份实用的战略营销计划.	应用管理市场营销	4
	总学时:	32

课程:浓度		学分
HRMT645 本课程探讨制定有效的业务政策的重要性以及组织决策在这一过程中的作用. 它还回顾了现行法律的后果, 道德的考虑, 围绕决策风格的冲突, 以及影响运营策略的组织行为的各个方面.	营运人力资源管理	4
HRMT650 本课程提供影响人力资源政策设计和发展的当前人事法律问题的知识，以及这些法律对组织底线的影响. 重点是平权行动, 劳动裁员, 卫生保健协调服务, 国际方面, 谈判, 申诉程序和多样性.	当前人力资源管理中的法律问题	4
HRMT655 变革管理和组织发展是所有管理者的话题. 本课程为管理人员和人力资源专业人员提供应对组织变革的基础, 从流程咨询的角度看人力资源管理政策和程序.	管理组织的发展和变化	4
MGMT665 这门最后的课程使MBA学生能够通过综合伦理学来展示整合应用研究的能力, 领导, 策略, 批判性思维, 以及贯穿整个课程的推理技巧.	MBA顶点	4
	总学时:	16

总学时:48

视图不

学习成果

MBA课程学习成果

评估道德困境，做出明智的商业决策.
发展商务沟通技巧以支持组织互动.
使用多种方式解释数据以解决业务问题.
检查当前适用于主要商业学科的策略和方法.
回顾在多样化的商业环境中使用的全球视角.

MBA-HR集中学习成果

发展战略人力资源管理技能，有效地与组织成员沟通和协商，以实现业务目标

教师

凯瑟琳·麦克布莱德，DBA

执行项目总监

Dr. 凯瑟琳·麦克布莱德自2021年1月以来一直在CTU工作, 担任商业与管理学院的执行项目主任. 凯瑟琳已经接受高等教育22年了, 拥有18年的在线教育经验，在不同的机构中以不同的能力服务，但始终为非传统学习者服务.

Dr. 大卫Gliddon

执行项目总监

Dr. 格利登是商业与管理学院的执行项目主任. 在CTU之前的职位中，他是项目主席和领导教师. 教授本科生、MBA和博士课程20余门. 他曾在多个委员会和特别项目中为学校提供服务.

欲了解更多教师资料，请访问我们的领导力与师资力量页面.
欲了解更多信息，请访问工商管理学院.

入学要求

MBA基础要求

工商管理硕士(MBA)是建立在期望学生将进入一个坚实的商业背景，在一些核心MBA课程中取得成功. 因此，MBA要求学生事先掌握所有核心商业学科的基础知识，才能取得成功. 没有商科本科学位进入MBA课程的学生需要成功完成两门MBA基础课程(MGMT502和MGMT503)。 covering the following areas of business: accounting; economics; finance; marketing; statistics; management; business law; ethics; business policy; business 策略; information technology; operations management; and global 领导.

如果学生能够证明GMAT成绩达到500分或以上，则可以免除基础要求. 学生继续从任何CTU的非商业学士课程必须完成MBA基础要求. 基础课程也适用于拥有本科商业学位的学生，他们希望在这些学科领域更新他们的知识. MBA基础课程必须在各自的MBA必修课程之前完成，这些课程以MGMT502或MGMT503为先决条件. 学生必须在第一季度结束前成功完成并通过MGMT502和MGMT503. 不符合MBA基础要求的学生将被退学, 取消或从MBA项目转学. 学生必须能够通过成功完成基础课程并获得至少70%的及格分数来展示熟练程度. 如果经过5次尝试(每门课程单独适用)，学生不通过基础课程, 如果学生对这些基础课程有疑问，我们鼓励他们与学生咨询部门合作, 完成时间框架, 或者根据需要选择其他学习项目.

认证和校准

该课程由商学院和课程认证委员会(ACBSP)认证。.

截至2022年5月, 科罗拉多理工大学将其工商管理硕士与人力资源管理(SHRM)人力资源课程指南和模板的人力资源管理协会(Society for Human Resource 管理，简称SHRM)的人力资源管理专业相结合. 世界各地, 大约425所教育机构的500多个项目已被人力资源管理委员会认可为符合其建议的指南和模板. 人力资源管理协会制定了人力资源课程指南和模板，以确定本科和研究生人力资源专业学生应该学习的最低人力资源内容领域. 该指南于2006年制定，并于2010年重新生效, 2013, 和2017年-是人力资源管理协会学术倡议的一部分，旨在定义大学商学院的人力资源教育标准，并帮助大学开发遵循这些标准的巴黎人澳门赌场在哪.

常见问题

什么是工商管理硕士(MBA)人力资源管理学位?

CTU的工商管理硕士(MBA)人力资源管理巴黎人澳门赌场在哪旨在提供知识, 技能, 以及在工作中寻找潜在机会的相关能力. 这个商业巴黎人澳门赌场在哪强调当前的人力资源概念，因为它们涉及到广泛的行业. 学生将掌握商业基础和人力资源原则，包括就业法, 人员配备, 工作设计, 补偿, 好处, 员工发展, 多样性管理, 资源规划.

我将在这个MBA巴黎人澳门赌场在哪中学习什么?

在你攻读MBA的过程中, you will be immersed in courses where you will study these topics and much more: developing effective operational policies; human resource policy; the foundation for managers and HR professionals to address organizational change; and aspects of organizational behavior that influence operational policy.

我何时何地可以开始上课?

人力资源管理工商管理硕士课程开始在线在我们的科罗拉多斯普林斯校园大约每五周. CTU录取过程的完成将取决于你完成CTU在线申请过程中的步骤的速度. 您可以通过电话与顾问完成申请过程，也可以上网. 一旦你完成了在线申请, 您可能会在接下来的24小时内收到顾问的意见，讨论开始巴黎人澳门赌场在哪的下一步步骤. 硕士课程可能有额外的入学要求，需要额外的处理时间

从硕士巴黎人澳门赌场在哪毕业需要多少学分?

人力资源管理工商管理硕士巴黎人澳门赌场在哪共48学分. 你可能有资格获得转移学分，这是在个人的基础上进行评估的. 并非所有学分都可以转换.

我为什么要在CTU攻读MBA学位?

当你学习商业和人力资源主题时，这些主题总是被评估和更新，以反映行业相关趋势, 您将通过课堂学习和实践经验体验符合行业标准的课程，并帮助您开发适用于竞争激烈的全球商业环境的技能.

这个人力资源管理工商管理硕士巴黎人澳门赌场在哪是否获得认证?

CTU的人力资源管理工商管理硕士巴黎人澳门赌场在哪获得了商学院和课程认证委员会(ACBSP).

人力资源管理协会(SHRM)已经承认科罗拉多理工大学的MBA课程与人力资源管理协会的人力资源课程指南和模板完全一致. 人力资源管理协会制定了人力资源课程指南和模板，以确定本科和研究生人力资源专业学生应该学习的最低人力资源内容领域. 该指南于2006年制定，并于2010年重新生效, 2013年和2017年——是人力资源管理协会学术倡议的一部分，旨在定义大学商学院教授的人力资源教育标准，并帮助大学开发遵循这些标准的巴黎人澳门赌场在哪.

在CTU攻读MBA有什么要求吗?

没有商科本科学位进入MBA课程的学生需要成功完成两门MBA基础课程(MGMT502和MGMT503)。. 如果学生能够提供GMAT成绩达到500分或以上的证据，则可以免除基础要求. 学生继续从任何CTU的非商业学士课程必须完成MBA基础要求. MBA基础课程必须在各自的MBA必修课程之前完成，这些课程以MGMT502或MGMT503为先决条件. 学生必须在第一季度结束前成功完成并通过MGMT502和MGMT503.